在当今竞争非常激烈的就业市场中，人工智能（AI）正慢慢的变成为大学生求职过程中的得力助手。近日，中央办公厅与国务院办公厅联合发布了《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，这项政策明白准确地提出了通过智能技术提升就业服务的品质的目标。据此，不少高校开始积极实践AI技术在就业服务中的应用。
以昆明理工大学的学生赵棒棒为例，他在开始求职阶段向数百家公司投递简历，却一直未能得到回应。直到他使用了学校的AI在线简历系统，情况才有所改善。该系统提供了丰富的简历模板，让赵棒棒可以依据既定格式编辑自己的简历，并经过系统的诊断后，再进行老师的个性化咨询。这一系列操作帮助他最终获得了十多家公司的面试邀请。
简历润色只是AI在求职过程中的一项基本功能。如今，许多高校还推出了AI模拟面试平台，学生们可按职业类型进行模拟面试，并在结束后获得针对该岗位的核心能力分析报告。这不仅帮助学生发现自身的不足，也为后续的真实面试做好了准备。南开大学的毕业生赵晨旭在体验AI模拟面试后表示，这种模拟追问让他意识到了自己未曾考虑到的问题，使他能对面试内容做更全面的准备，增加了面试成功的机会。
在昆明理工大学，基于大数据和AI技术的实践课程，如岗位画像解析与数据分析，正帮助学生们锁定职业方向，提升求职技能。与此同时，为了整治招聘市场中存在的不合理门槛和歧视现象，《意见》强调应维护合法就业权益，要求招聘单位不可以设置与岗位无关的限制条件。教育部的相关负责这个的人说，确保公平公正的就业环境是他们的目标，他们正在积极与多个部门协作，查处就业歧视，保障每位学生的就业权益。
AI的兴起不仅为大学生的求职提供了更智能化的支持，也在某些特定的程度上致力于营造更加公平的招聘市场。返回搜狐，查看更加多